一、表现个性化的求职信在简历的最前页，附上一页求职信 ，表达你对该公司具体某一职务的兴趣，然后简略的介绍个人的学历布景与作业经验，并简列出工作生涯甚至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，一起也容易记住你的优势及对个人工作生涯的定位与思考。
二、简历重点杰出近3年阅历一个人的阅历是很多HR关注的重要环节，因此简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想作业值得你去争夺，如何制造一份具有战斗力的简历就需要好好研讨。在职人士应包含个人资料、经验与优势简介、作业经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历布景等。
三、简洁明了，以“数”服人以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将个人的契合之处或阅历逐个列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。关于先前的作业阅历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完结的业务数据说话最直接，办理人员可以列举是否从事过办理别人的作业？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明从前处理过的紧迫或危险状况？有哪些杰出的奉献？等。
四、清晰的工作定位及目标，强调核心竞争力求职前应清晰个人的工作定位及求职目标，一起对目标求职公司的布景、作业内容、公司文化进行前期了解，并将个人在教育布景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在个人的教育布景、社团经验或作业历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等阅历上，强调有契合公司需要的个人优点、成就与能力。
五、强化将来目标与人生规划个人的将来工作生涯规划与公司将来的发展趋势是否相符，这是公司在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的公司不仅重视求职者自身的阅历，更注重求职者是否对个人有一个清晰的工作规划和定位。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有清晰的工作方向，这才是应聘成功与否的关键。
其实每个人都是从面试走过来的，我们在学校的时候就应该多学习多了解，让自己能够很快的从学生的角色转变为一个职场人士。对于初中毕业生而言，在纠结选择什么专业的时候可以考虑护理专业，在这样一个人才荒的情况下，每个护理专业毕业生都是社会需要的人才。
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