据介绍，截至“十一五”期末，全市注册护士达到12187人，较2005年增长25%；每千人护士数从2005年的1.40提高到2010年的1.90；护士队伍学历层次逐步提高，具有大专以上学历的护士占总数的70%.不过，对于多家大医院来说，护士紧张却是长期以来存在的问题，一方面医院编制有限不可能招聘数量庞大的护士，另一方面护士工作较辛苦，护士跳槽现象屡屡发生。根据规划，到2015年底，三级综合医院总患护比达到1∶0.8，其他三级医院总患护比达到1∶0.7，病区患护比≥1∶0.5；二级综合医院总患护比达到1∶0.6；二级医院病区患护比≥1∶0.4；各专科护士人力配比符合省卫生厅要求，全院一线护士占总护士数95%以上。
自2011年6月起，二级以上医院的总患护比、病区患护比均达不到国家要求的，核减其诊疗科目1～2个，或暂停其6个月以上1年以下执业活动医学教育网搜|集整理；总患护比符合要求，病区患护比未达到“1∶0.4”的，《医疗机构执业许可证》暂缓校验，等级医院评审与复核暂缓，年终综合目标考核、临床重点专科评审一票否决。可见，各家医院对于护士的需求是相当大。
为缓解临床一线护士短缺问题，卫生部门将探索建立全市护士人力资源库。建立护士人力资源库，储备具有执业资格并能独立承担临床工作的护士，并根据医疗机构的劳动力需求，探索按小时制提供临床护理服务模式，这样一来还能降低医院的用人成本。
此外，规划还提出，要充分发挥社区卫生服务健康档案作用，开展社区老年人和慢性病患者护理服务调查。建立完善老年护理院、社区卫生服务中心、社区卫生服务站（家庭护理）老龄护理服务网络，为需要服务的老年人提供连续的护理服务。
缓解国内护士荒状况要做多方面准备，学校要大量培养相关人才，医院要做资源整合。这样才能提高整体的国家的护理水平。
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